Social kompetens
ur rekryterares och arbetssökandes perspektiv
Syftet med denna uppsats är att undersöka och beskriva social kompetens ur rekryterares och arbetssökandes definition av begreppet. Syftet är även att undersöka hur rekryterare mäter en arbetssökandes sociala kompetens och hur detta begrepp sedan bedöms i jämförelse med andra kompetenser och erfarenheter vid en tjänstetillsättning. I denna undersökning har jag använt mig av intervjuer med personer som arbetar som rekryterare på privata företag i Luleå kommun samt en enkätundersökning med arbetssökande i Luleå kommun. De teoretiska utgångspunkterna är socialisering, individualiseringen, social kompetens, rekrytering och rekryteringstester. Resultaten visar på att begreppet social kompetens är en förmåga, vidare handlar begreppet om att individen ska kunna fungera i grupp och kunna samarbeta och möta nya människor på ett respektabelt tillvägagångssätt. Som verktyg för att mäta social kompetens använder sig alla rekryterare sig av semistrukturerade intervjuer som sedan följs av mer djupgående frågor samt följdfrågor. Vissa av rekryterarna uppger att de använder sig utav personlighetstester för att fastställa att individen har social kompetens. Referenstagning är även ett mätverktyg som används hos rekryterarna för att fastställa den sociala kompetensen hos den arbetssökande. Hur social kompetens bedöms i jämförelse med andra kompetenser och erfarenheter vid en tjänstetillsättning visar undersökningen på att det har en stor betydelse vilken typ av befattning eller tjänst den arbetssökande är aktuell för. Kravprofilen är vad som avgör vilken typ av kompetens som krävs för det aktuella arbetet. Vid tjänstetillsättningar som inte kräver en särskild utbildning eller särskild arbetslivserfarenhet är samtliga rekryterare överens om att förmågan social kompetens är en avgörande faktor som leder till anställning. Undersökningen visar på att begreppet social kompetens är en förmåga som det framtida arbetslivet även kommer att efterfråga, det vill säga att social kompetens inte är någon tillfällig förmåga som kommer att försvinna. Nyckelord: Social kompetens, socialisering, rekrytering, urvalskriterium, socialt samspel.