Saklig grund för uppsägning vid sen ankomst
faktorer som påverkar bedömningen
Det finns ingen exakt definition av vad som utgör saklig grund för uppsägning vid sena ankomster. Detta på grund av att förhållandena på arbetsplatserna är mycket varierande. Syftet med denna uppsats var därför att redogöra för vad begreppet uppsägning på grund av personliga skäl innebär framförallt när det gäller sena ankomster. Vidare var syftet att närmare redogöra för rättsläget kring sena ankomster som uppsägningsgrund och vilka faktorer som påverkar bedömningen av detta. Den metod som använts är en traditionell juridisk metod, vilket inneburit en konsultation av rättskällorna. De rättskällor som använts är lag, förarbeten, praxis och doktrin. För att saklig grund ska anses föreligga krävs det att rekvisiten misskötsel, medvetenhet och skada är uppfyllda. Det finns även andra faktorer som arbetsdomstolen tar hänsyn till vid bedömningen om saklig grund föreligger. Det som framkom av uppsatsen var att faktorerna arbetstagarens ställning, arbetstagarens anställningstid och arbetsgivarens handlande var de som hade störst påverkan vid sakliggrund bedömningen. Det finns inget värde för exakt hur många sena ankomster som accepteras men det finns dock visa riktlinjer som kan följas för att underlätta bedömningen.