Redovisningens utveckling av kortsiktig rörlig ersättning - en dokumentstudie av bolag noterade på Stockholmsbörsens A-lista
Kortsiktig rörlig ersättningLedande befattningshavareBonusIncitamentsprogramAsymmetrisk informationManagement of enterprisesFöretagsledningManagementBusiness and Economics
Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om och i så fall hur redovisningen av kortsiktig rörlig ersättning för ledande befattningshavare har förändrats i årsredovisningen samt om informationsasymmetrin mellan mindre aktörer och företagsledning har minskat till följd av detta. Metod: Undersökningen är gjord ur ett agentteoretiskt perspektiv. Dokumentstudiens underlag består av årsredovisningar från 16 börsbolag under åren 1996-2004. Undersökningen är av deskriptiv karaktär och ansatsen har klara deduktiva inslag. En analysmodell har skapats för att undersöka samtliga företag, skapandet av analysmodellen har varit av iterativ karaktär, där både regelverk och det empiriska underlaget varit utgångspunkter. Slutsats: Informationsasymmetrin mellan företagsledning (agent) och mindre aktörer (principal) har under den studerade perioden minskat. Företagen lämnar mer information i takt med att redovisningskraven ökar. Klara samband går att urskönja mellan företagens redovisning och de lagar och rekommendationer som tillkommit under tidsperioden för undersökningen. Utan denna tillkomst av redovisningsregler är det högst sannolikt att företag inte skulle öka sin informationsgivning i samma utsträckning.