Principalansvar och arbetstagarens skadeståndsansvar
En utredning av gällande rätt samt en komparation med finsk rätt
PrincipalansvarSkadeståndsrättSkadeståndSkadeståndsansvarErsättningsrättArbetstagarens skadeståndsansvarFinsk skadeståndsrättArbetstagareRbetsgivareSkL
Genom att använda en traditionell juridisk metod presenterar vi i detta arbete en utredning kring principalansvaret och arbetstagarens skadeståndsansvar. Principalansvaret, som får anses vara en viktig huvudregel inom den svenska skadeståndsrätten, återfinns i SkL 3kap. 1§ och den innebär att arbetsgivaren ansvarar för en skada som dennes arbetstagare vållat i tjänsten. I SkL 4kap. 1§ finns ett viktigt undantag från principalansvaret, arbetstagarens skadeståndsansvar. Vid uppsåtligt brottsligt handlande från arbetstagarens går i regel arbetsgivaren fri från skadeståndsansvar, men varje situation måste bedömas utifrån de unika omständigheterna. Vid bedömningen fastställer man om det anses föreligga synnerliga skäl. För att utreda ifall synnerliga skäl anses föreligga tas hänsyn till handlingens beskaffenhet, arbetstagarens ställning, den skadelidandes intressen och övriga omständigheter. Dessa bedömningsgrunder är helt avgörande för att fastställa en arbetstagares skadeståndsansvar. Arbetet avslutas med en komparation där vi ser närmare på hur den finska rätten reglerar principalansvaret och arbetstagarens skadeståndsansvar i förhållande till den svenska rätten. Överlag kan det konstateras att den finska och svenska rätten är relativt lika vad gäller tillämpningar, det finns däremot en del skillnader främst i ordalydelserna. I den finska lagtexten framgår exempelvis att en arbetstagare som endast varit lindrigt vållande helt går fri från skadeståndsansvar.