Plusjobb
en utvärdering av plusjobben i Luleå kommun
Det här är en kvalitativ studie som handlar om arbetsgruppens upplevelse av att ha plusjobbare tillkomna i sin grupp. Plusjobb är ett arbetsmarknadspolitiskt program som sträcker sig över en tidsbegränsad period och syftar till att integrera långtidsarbetslösa individer i arbetslivet. Undersökningarna i denna studie, som är utförda med intervjuer och olika relevanta teorier, pekar på att det finns ett antal variabler som påverkar arbetsgruppens upplevelser av plusjobbarens tillkomst. Roll- och gruppteorier sätter stor prägel på denna studie. Det har visat sig att hur en plusjobbare kommer in i gruppen beror mycket på plusjobbarens personliga egenskaper samt hur väl fungerande arbetsgruppen är sedan tidigare. Ur arbetsgruppens synvinkel har denna arbetsmarknadspolitiska åtgärd varit positiv, främst i det avseende att stress och arbetsbelastning har minskat. Det är viktigt att poängtera att plusjobbaren inte får ta över en ordinarie anställds arbetsuppgifter. Att arbetsbelastningen och stressen har minskat beror huvudsakligen på att arbetsgruppens ursprungliga medlemmar sedan tidigare har utfört arbetsuppgifter utöver sina vanliga och det är där plusjobbaren har kommit in och blivit en resurs. Resultatet visar också att det är viktigt att plusjobbaren redan i tidigt skede tagit eget ansvar och initiativ för att inte utnyttja gruppen mer än nödvändigt.