Personlighet, intelligens och work engagement ? prediktorer av framgång hos försäljningschefer inom Företaget AB?
Expatriering är när en organisation tillfälligt placerar en medarbetare utomlands.Benämningen på medarbetaren under detta utlandsuppdrag är expatriat. Ett kritiskt momentvid expatriering är expatriatens anpassning till det nya värdlandet. Detta moment finnsmycket forskning och studier kring och organisationen lägger ofta mycket resurser på dennaanpassning. Ett annat kritiskt moment är repatrieringen vilket är benämningen för den processdå expatriaten skall återanpassas till hemorganisationen och hemlandet. Denna process finnsdet inte lika mycket forskning om och studier kring och organisationer åsidosätter ofta dennaprocess.Genom en kvantitativ studie undersöktes upplevelser och förväntningar hos expatriater ochrepatriater på SKF Göteborg. Den kvantitativa studien bestod av en enkätundersökning sombesvarades av 61 expatriater och repatriater som vid undersökningstillfället var anställda avSKF Göteborg.Studien undersöker hur graden av stöd från hemorganisationen påverkar hur expatriatensförväntningar uppfylls vid repatrieringen. Vidare undersöks hur aktiviteter frånhemorganisationen så som mentorskap, kontakt och karriärplanering påverkarrepatrieringsprocessen.I detta arbete presenteras de svar respondenterna givit på enkätfrågorna samt en analys avdessa svar. Därefter presenteras jämförelser av samband i svaren i statistikprogrammet SPSS.Följt av en avslutande diskussion och rekommendationer för utveckling avrepatrieringsprocessen till HR-avdelningen på SKF Göteborg.Resultatet som framkommit av studien är att när organisationen har bidragit med stöd tillexpatriaten har detta uppskattas, genom att erbjuda mer stödjande aktiveter skulleexpatriering- och repatrieringsprocessen därför kunna förbättras.