Personalomsättning på landsbygdsorter
en fallstudie av
Polismyndigheten i Norrbotten
Polismyndigheten har under många år haft problem med hög personalomsättning på landsbygden i Norrbotten. Polisaspiranterna blir efter sin aspiranttjänstgöring placerade på mindre orter, men många väljer att söka sig därifrån. Vi har valt att presentera några teorier vilka behandlar arbetstillfredsställelse, men även berört icke arbetsrelaterade faktorer som livskvalitet. Med dessa teorier som grund har vi undersökt vad som kan leda till den höga personalomsättningen och om det finns några faktorer som Polismyndigheten som arbetsgivare kan påverka. Vi har i vår studie genomfört en enkätundersökning där aspiranter och polisassistenter fått besvara frågor beträffande arbetstillfredsställelse och frågor som behandlar de icke arbetsrelaterade faktorer som kan påverka personalomsättningen. Undersökningen visar det främst är de ickearbetsrelaterade faktorerna, vilka påverkar livssituationen, som leder till att polisaspiranterna/polisassistenterna väljer att byta arbetsort. Beträffande arbetstillfredsställelse visar undersökningen att majoriteten respondenter upplever att de faktorer som leder till arbetstillfredsställelse är/har varit uppfyllda under aspiranttjänstgöringen. Vi avslutar denna uppsats med att ge Polismyndigheten i Norrbotten förslag på åtgärder som vi tror kan minska personalomsättningen.