Påverkar känslan av rättvisa/orättvisa resultatet på ett kognitivt test i en rekryteringssituation?
Syftet med den här studien var att undersöka om det finns någon skillnad i prestation beroende på om rekryteringstestet har en koppling mellan test och arbetsuppgifter och när denna koppling saknas. Ytterligare ett syfte var att undersöka om det finns något samband mellan en persons prestation och dennes uppfattning om testet. För att undersöka detta gjordes en enkätstudie. En enkät konstruerades som bestod av tre delar; den första delen beskrev ett rekryteringsscenario som deltagaren ombads sätta sig in i, den andra delen bestod av ett kognitivt test och den avslutande delen bestod av frågor angående hur rättvist deltagaren uppfattade testet. Resultatet visade att det inte fanns någon skillnad i prestation beroende på vilket scenario man tilldelats. Inte heller kunde vi finna något samband mellan testresultat och upplevelse av rättvisa. Däremot fann vi intressanta könsskillnader i hur rättvist man upplevde testet där männen ansåg att testet var mer rättvist än kvinnorna oavsett vilket scenario de tilldelats. Att vi inte fick någon signifikant skillnad mellan grupperna kan bero på att studien utfördes på studenter, resultatet hade kanske sett annorlunda ut om studien hade utförts i en autentisk rekryteringssituation.