Påverkar bemanningsföretag företrädesrätten?
Den här uppsatsen har syftet att redogöra för om inhyrning från bemanningsföretag inskränker företrädesrätten till återanställning för arbetstagare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Sedan legaliseringen av bemanningsbranschen i Sverige har den blivit väl etablerad. Idag består Arbetsgivar- och branschorganisationen bemanningsföretagen av cirka 500 medlemsföretag och sätter årligen 172 000 personer i arbete. Den omfattning som bemanningsbranschen idag har gör det angeläget att undersöka hur branschen påverkar arbetstagares anställningsskydd, framförallt hur rbetsgivare genom inhyrning av personal kringgår företrädesrätten till återanställning för arbetstagare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Det har visat sig ovanligt förekommande att arbetsgivare hyr in personal istället för att återanställa arbetstagare med företrädesrätt. Det vanligaste skälet till attinhyrning av personal ändå har förekommit är arbetsgivarens mål att få en mer flexibel verksamhet. Det har även visat sig vanligt att högre kompetens än vad den uppsagda arbetstagaren haft har krävts. I arbetet redovisas även resultatet avseende de delar som behandlar företrädesrätten av den statliga offentliga utredningen 2014:55 Inhyrning och företrädesrätt till återanställning. Utredningens syfte har varit att undersöka omfattningen av inhyrning av personal från bemanningsföretag i situationer där det finns arbetstagare somhar företrädesrätt till återanställning enligt reglerna i LAS.