Orsaker till den låga kvinnorepresentationen på toppnivå
utifrån kvinnliga och manliga direktörers synvinkel
Vårt huvudsyfte med denna uppsats var att inom den privata sektorn undersöka vad kvinnliga och manliga chefer på toppnivå har för förklaringar till att det finns så få kvinnliga chefer på denna nivå. Vi ville även ta reda på om det fanns några skillnader mellan vad dessa kvinnliga och manliga chefer anser om orsakerna till detta faktum. Intervjuer genomfördes med fyra manliga och fyra kvinnliga verkställande direktörer. Undersökningen visade att män och kvinnors åsikter inte skiljer sig nämnvärt åt. Den förklaring som kvinnor anser har störst betydelse är att ansvaret för hem och familj ofta ligger på kvinnornas axlar. Män tror att den huvudsakliga orsaken är att kvinnor har ett bristande intresse för teknikorienterade ämnen, vilket i sin tur leder till ett smalare urval vid nyrekryteringar. En förklaring som båda könen anser vara betydande i detta sammanhang är att kvinnor saknar rätt kontaktnät.