Organisatoriska styrsystem
En underskattad mjukvara
Studien syftar till att öka förståelsen kring institutionella mekanismer, styrsystem och work passion i symbios till varandra. Genom att förklara de institutionella mekanismerna bryter studien ner den kulturkognitiva pelaren i form av det kända fenomenet kring isomorfism. Vidare redogör studien för hur isomorfismen kopplas mot en organisation och huruvida man ställer sig till den styrform som förekommer. Studien redogör även för work passion som är ett fenomen som föreslår att individens tillfredsställelse är viktig för en organisations välmående och funktion (Vallerand 2012). Dock utelämnar work passion medel som styrmodeller och affärsidé. Genom att sammansvärja institutionella mekanismer och work passion kopplat till en organisations affärsidé utformas Karlssons modell som föreslår att Lön och frihet tillsammans med isomorfism och ökad information leder till den bästa möjligheten att styra den befintliga organisationen.