Organisationskulturens betydelse för måluppfyllelse i en
organisation
en surveyundersökning vid LTU
Organisationskultur är ett komplext begrepp med många olika definitioner. Kulturen inom organisationen kan vara enhetlig, uppdelad eller splittrad och den kan även påverka hur en organisation presterar. I studien finns tre olika perspektiv på organisationskultur som speglar huruvida kulturen är enhetlig, uppdelad eller splittrad. Dessa tre perspektiv är integrationsperspektivet, differentieringsperspektivet och fragmenteringsperspektivet och i vår studie har vi undersökt vilket av dessa perspektiv som två olika delar av en organisation tillhör. Vidare har vi sökt svar på frågan hur de olika perspektiven påverkar måluppfyllelsen i de två olika delarna av organisationen. Genom en enkätundersökning har vi kunnat kartlägga kulturen inom de två valda studieobjekten, och denna undersökning tillsammans med den måluppfyllelse vi har erhållit har hjälpt oss att besvara vårt syfte till viss del. Det vi kom fram till var att den ena delen av organisationen tillhör integrationsperspektivet och har en hög måluppfyllelse. Det andra studieobjektet tillhör fragmenteringsperspektivet men där har vi inte fått ta del av någon måluppfyllelse.