Offentlig anorexi
obalans mellan mål och resurser och vilka
konsekvenser det får för personalen
Inom offentlig förvaltning är det svårare än inom den privata sfären, för de anställda att få återkoppling mellan det egna arbetet och resultatet. De centrala målen för verksamheten beslutas långt från den enskilda handläggaren det vill säga den som ska genomföra arbetet. Det krävs också att det finns resurser som står i paritet med de statliga uppdragen. Kopplingen mellan målen/uppdragen och de tilldelade medlen är som regel otydlig idag. Syftet med denna uppsats var att studera om en obalans mellan mål och resurser får konsekvenser på personalens hälsa och motivation. Jag gjorde personliga intervjuer på länsstyrelsen i Västernorrlands län som jag styrkte med intern kvantitativ data från verksamhetsplaner och årsredovisningar. Resultatet av undersökningen visar att det finns ett samband mellan obalans i resurser och mål vilket får konsekvenser genom sämre hälsa och motivation hos de anställda vilket också leder till en sänkt produktivitet. Den primära orsaken till detta är troligtvis brister i tillämpningen av målstyrningen.