Nedskrivning av goodwill
Företagens antagande bakom nedskrivningsprövning av goodwill
Allt fler utländska företag har under de senaste åren valt att etablera sig på den svenska marknaden. Globaliseringen har resulterat i att olika kulturer allt mer möts inom det svenska näringslivet. Olika kulturer medför olika syn på exempelvis ledarskap och auktoritet som i ett samarbete kan skapa kulturkrockar.Syftet med denna uppsats har varit att undersöka hur ledare från olika kulturer uppfattar de relationer som uppstår då olika kulturer interagerar i affärssammanhang, samt att diskutera om detta kan påverka ledarnas ledarskapsstil. Detta med utgångspunkt i mötet mellan svenska och japanska företag. Uppsatsen har bland annat tittat på vad det är för kulturkrockar som kan uppstå när olika kulturer möts, hur svenskar och japaner uppfattar kommunikationen med varandra samt vad det är för skillnader på beslutsfattande och delegering svenskar och japaner emellan.Studien har genomförts som en kvalitativ studie med fem svenska och fyra japanska respondenter. De teorier som använts är teorin om Schein's olika kulturnivåer, Lewis kulturella grupper samt en av Yukl's teorier om ledarskapsstilar.Efter genomförda intervjuer dras slutsatsen att både de svenska och de japanska respondenterna uppfattar relationerna mellan de båda kulturerna som fungerande, men att det ibland uppstår kulturkrockar. Uppfattningen om vilka kulturkrockar som uppstår skiljer sig dock kulturerna emellan. De svenska respondenterna upplever att kulturkrockar uppstår i kommunikationen med japanerna i och med att uppfattningen av produkter, kostnader och kunden skiljer sig åt. Japanernas uppfattning om kulturkrockar som uppstår handlar istället om att synen på fritid och arbetsliv skiljer sig åt mellan kulturerna.En slutsats som kan dras från analysen av materialet är att de som är mest mottagliga för andra kulturella händelser ofta är de som på något sätt tidigare i sin yrkeskarriär kommit i kontakt med andra kulturer och ledarskapsstilar. De respondenter som har haft stor erfarenhet av relationer med andra kulturer i affärssammanhang har lättare för att förstå och interagera med personer från andra kulturer. De svenskar och japaner som har erfarenhet från möten med andra kulturer har större möjlighet att anpassa sig till gällande situation och på så sätt undvika kommunikativa konflikter.