Motivationsarbete och dess påverkan på att behålla biträdande jurister på en advokatbyrå
En kvalitativ fallstudie på fem av Sveriges största advokatbyråer
MotivationMaslowSocial gemenskapProfesionell utvecklingDelägarskapBehålla biträdande juristerAdvokatbyråer
Syftet med uppsatsen a?r att beskriva hur fem av Sveriges sto?rsta advokatbyra?er arbetar praktiskt med att motivera sina bitra?dande jurister i yrkesrollen. Uppsatsens teoretiska referensram baseras pa? Maslows behovshierarki. Motivationsarbetet utva?rderas i uppsatsen om det kan bidra till att de bitra?dande juristerna stannar kvar pa? byra?erna eller inte. Utva?rderingen sker genom att fo?r- och nackdelar med motivationsverktygen diskuteras. Uppsatsen a?r en kvalitativ fallstudie och det empiriska avsnittet bygger pa? intervjuer med HR- chefer pa? respektive advokatbyra?. Intervjuerna har varit semistrukturerade och fra?gor kring advokatbyra?ernas motivationsarbete samt fra?gor om en eventuell problematik i att beha?lla bitra?dande jurister pa? byra?n har sta?llts till samtliga respondenter. En slutsats a?r att social gemenskap och professionell utveckling a?r betydelsefulla motivationsverktyg pa? advokatbyra?erna. Dessa motivationsverktyg kan formas genom tydliga va?rderingar och ett gott ledarskap. En annan slutsats a?r att det sker en utveckling mot fler alternativa karria?rva?gar a?n enbart med dela?garskap som ma?l. En tredje slutsats a?r att social gemenskap, professionell utveckling och dela?garskap kan bidra till att jurister beha?lls pa? byra?erna.