MEDARBETARSAMTAL UR MEDARBETARENS PERSPEKTIV
HumanioraThe humanities - pedagogySamhällsvetenskapSocial sciences - educationArbetsvetenskapHuman work science - generalMedarbetareMedarbetarsamtalMotivationOrganisationUtveckling
Medarbetarsamtal har sina rötter från 1800-talet och används idag ute i
organisationerna som ett verktyg för att dels påverka både medarbetarnas och
organisationens utveckling. Jag ville i denna studie undersöka
medarbetarsamtal vidare genom medarbetarperspektiv. Studiens syfte var att
undersöka och belysa upplevelsen och betydelsen av medarbetarsamtal hos
medarbetare. Jag vill i denna studie tolka och förstå mina intervjuade
informanter och valde därför i denna studie den hermeneutiska
forskningsinriktningen. För att uppnå syftet har 6 kvalitativa intervjuer med
semistrukturerad guide använts. Resultatet i studien indikerar att
medarbetarsamtal ses som positivt för medarbetarna, men att de vidare kände att
de inte fick något vidare gehör och respons för deras motivation och utveckling
inom företaget i den grad de önskar.