Lärosätesfusioner och dess personalrelaterade problem
En fallstudie om fusionen mellan Uppsala universitet och Högskolan på Gotland
Organizational changeMergersHigher educationStaff related issues.OrganisationsförändringarFusionerHögre utbildningPersonalrelaterade problem.
Organisationsförändringar är något som sker dagligen inom organisationer. Vid större organisationsförändringar uppstår det ofta personalrelaterade problem som organisationsledningen måste ta hänsyn till. En av de största förändringarna en organisation kan genomgå är en så kallad fusion, när en organisation går ihop med en annan. Under de senaste åren har det blivit allt vanligare med fusioner mellan lärosäten.Författarnas syfte med denna uppsats är att undersöka vilka personalrelaterade problem som kan uppstå när två lärosäten med olika förutsättningar går samman genom en fusion. Detta har gjorts med hjälp av av en fallstudie.Resultatet av undersökningen visar att kontinuerlig information från ledning till personal är av yttersta vikt för att i största möjliga mån undvika och dämpa personalrelaterade problem. Undersökningen visar också, bland annat, att kulturen kan skapa problem vid en fusion men inte nödvändigtvis behöver göra det. Det beror på hur väl de olika kulturerna inom institutionerna matchar varandra.