Kvinna, kapital och karriär
En studie om arbetsstatus och karriärsmobilitet hos kvinnor med utländsk bakgrund på den svenska arbetsmarknaden.
Länge har det inom den svenska integrationsforskningen funnits en efterfrågan på kunskap om kvinnor med utländsk bakgrund på den svenska arbetsmarknaden. Följande uppsats avser att besvara denna efterfrågan genom att undersöka kvinnor med utländsk bakgrund, deras arbetsstatus år 1991 samt karriärsmobilitet mellan åren 1991 och 2000. Studien riktar huvudsakligen fokus mot humankapital i form av utbildningsår och dess samband med arbetsstatus för kvinnor med utländsk bakgrund. Med anledning av familjen som betydelsefullt socialt kapital riktas även ett särskilt fokus mot föräldrars humankapital och dess potentiella samband med arbetsstatus. Utifrån levnadsnivåundersökningen (LNU) har studien utgått en urvalsstorlek på 5430 individer för undersökningsåret 1991 samt 4395 individer för undersökningsåret 2000. Genom multinomiala logistiska regressioner redogör uppsatsen för de relativa riskkvoterna mellan arbetsstatus och sociodemografiska faktorer hos kvinnor med utländsk bakgrund respektive svensk bakgrund samt män med utländsk bakgrund.Resultaten visade att humankapital tycktes vara av mindre betydelse för kvinnor med utländsk bakgrund och deras arbetsstatus år 1991 samt att kvinnor av utländsk bakgrund i högre utsträckning än andra befann sig utanför arbetsmarknaden år 1991. Uppsatsen analyserar vad resultaten kan bero på, och föreslår att kvinnornas arbetsstatus år 1991 kan ha motarbetat deras möjligheter till investering i informell kompetens och därav orsakat en högre arbetslöshet. Vidare visar resultaten att föräldrars humankapital hade en svagt samband med arbetsstatus för kvinnor med utländsk bakgrund år 1991. Uppsatsen avslutas med en kortare diskussion kring de resultat som visar att kvinnor med utländsk mobilitet hade en starkare karriärsrörelse mot företagande och ger därefter förlag på framtida forskning inom fältet.