Kunskapsföretags presentation av humankapital i
årsredovisningen
Industrisamhällets ekonomi har under de senaste åren blandats upp i en kunskaps- och kompetensekonomi, där humankapitalet fått allt större betydelse för företagens värdeskapande. Trots att kunskapsföretag i allt större utsträckning blivit medvetna om detta, finns ett problem med att presentera humankapitalet då det inte finns några lagar och rekommendationer inom området. Vårt syfte med uppsatsen är att beskriva för vem och hur kunskapsföretag presenterar och informerar om sitt humankapital i sin årsredovisning samt att förklara varför de går till väga på detta sätt. Vi vill lyfta fram två grundläggande teoretiska perspektiv där det ena förespråkar en restriktiv informationsgivning medan det andra förespråkar en öppen informationsgivning. Vi genomförde en fallstudie i fyra kunskapsföretag inom revisionsbranschen, som presenterar sitt humankapital i sin årsredovisning. Resultatet av undersökningen visade på att det vanligaste presentationssättet av humankapital är genom beskrivande löptext. Vi fann även att de motiv som företagen hade till att presentera humankapitalet framför allt var för att skapa förtroende, underlätta rekrytering samt att presentationen ses som ett sätt för företagen att marknadsföra sig på.