Kommunicerande av organisationsförändringar
en fallstudie
Denna uppsats behandlar frågan om kommunikationens inverkan under en organisationsförändring. För att förändringen ska vara meningsfull måste den också bli bestående. Denna fråga tas också hänsyn till i uppsatsen. Med hjälp av SSM som arbetsmetod har författarna undersökt en större komplex organisation som för närvarande genomgår en större förändringsprocess. Uppsatsen fokuserar på en del av informationsflödet i organisationen. Arbetet visar på vikten av att uppreda budskapet (visionen, förändringen), bryta ner de problem som finns i mindre delar och att en förändring alltid måste få ta sin tid.