Jämställdhet och mångfald
I Luleå kommun
Luleå kommun är en kommun som växer och har som mål att jämställdhet och mångfald ska ingå i allt arbete. I detta examensarbete undersöktes kommunens arbete med rekrytering ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv om och, i så fall vad, rekryteringsansvariga upplever som svårt med sitt arbete i dessa frågor, hur det görs bedömningar av personliga egenskaper och hur arbetet med dessa frågor i allmänhet brukar se ut. Detta har undersökts genom att intervjua fem rekryterare och sedan utifrån intervjusvaren utforma en enkät för att se om fler har samma uppfattning som de intervjuade. Resultatet visar att de flesta inte upplevde att deras arbete med jämställdhet och mångfald var så svårt och att det inte var något som tänktes på särskilt mycket. Det sågs mer som en självklarhet, men det fanns svårigheter så som språk, finna tid till att visa/dela material i ämnet och få det underrepresenterade könet att söka befattningarna. Det fanns skillnader i hur de intervjuade bedömde personliga egenskaper. Det talades vagt om magkänsla, skalor och tabeller. Enkäterna visade sedan att de uppfattningar som de intervjuade hade även delades av fler inom kommunen. Slutsatsen är att personal som arbetar med rekrytering i Luleå kommun har kunskap om jämställdhet och mångfald samt att de har mycket hjälp att tillgå i form av material och kollegor, varför diskrimineringsrisken bedöms som liten.