"Jag är en sån där som aldrig är sjuk"

I den allmänna debatten skrivs det om de höga sjukfrånvarotalen och dess kostnader. Den offentliga sektorn anges ofta vara den som drar upp siffrorna. Uppsatsen har fokus på det omvända, det vill säga arbetsplatser med låg sjukfrånvaro inom kommunen. Denna uppsats har skrivits på uppdrag av Luleå Kommun. Inom kommunen finns det många arbetsplatser med låg sjukfrånvaro och utifrån dessa valdes det ut två arbetsplatser, en förskola och en avdelning på ett äldreboende. Syftet med studien var att undersöka vad som karaktäriserar arbetsplatser med låg sjukfrånvaro, vilken kultur som råder där och hur den påverkar gruppens klimat. Studien har ett kvalitativt angreppssätt. Intervjuer har gjorts med femton personer, personal, arbetsledning och utomstående som har en nära relation till arbetsgruppen. Den teoretiska referensramen består till stor del av Anthony Giddens struktureringsteori. Vidare har teorin kompletterats med Göran Ahrnes kulturbegrepp och Bosse Angelöws litteratur om och kring friska arbetsplatser. Resultatet visar att det är många faktorer som bidrar till att arbetsplatserna har låg sjukfrånvaro. Dessa har kallats friskfaktorer. Det är delaktighet, ledarskap, trygghet, arbetsglädje, friskvård, kommunikation, normsystem, stolthet och personalutbildning. Respondenterna i båda arbetsgrupperna uppvisade ett stort egenansvar när det gäller att sköta om både kropp och själ.

Senaste sökningar:

© 2024 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta