Intrycksstyrning i arbetslivet
- En studie om mellanmänskliga relationer i anställningsintervjuer
Impression managementSymbolic interactionismSocial influenceIntrycksstyrningSymbolisk interaktionismSocial påverkan
som individen tror uppskattas i det sociala sammanhanget,så den får fram rätt framtoning? Frågor av denna karaktär har varit med att byggaupp denna uppsats och drivit oss att ta reda på mer.Ovanstående är temat som denna uppsats behandlar och utreder. I fokusstår det mellanmänskliga mötet som sker under anställningsintervjun och hurintrycksstyrning används. För kandidaten och för rekryteraren äranställningsintervjun ett tillfälle då de båda i de flesta fall vill framstå i så goddager som möjligt. Intrycksstyrning är en metod för att skapa och förstärka intryckmed hjälp av olika taktiker. Vi har med utgångspunkt i den symboliskainteraktionismen hämtat både kunskap och inspiration och överfört dem tillanställningsintervjun som är en del av rekryteringsprocessen. Symboliskinteraktionism fokuserar på kommunikation mellan människor och det områdesom vi studerat närmare. Vi har intervjuat tre rekryterare och tre kandidater somär anställda på Skol- och barnomsorgsförvaltningen inom Växjö kommun. Syftetmed denna uppsats har varit att få en ökad förståelse och kunskap för hurmänniskor agerar under anställningsintervjun. Vi har bland annat kommit fram tillatt parterna vill se intervjun som ett samtal istället för ett stelt förhör eller etttillgjort skådespel. Vi har även kommit fram till att individerna vill ageramänskligt och tillåtas ha fel och brister istället för att ge sken och uppfattas somperfekta. Det har visat sig att det inte enbart är positivt att visa sina goda sidor ochagera som en reklamkampanj. Det som framkom var att överdrivna förmågor förreller senare kommer fram, därför är det av vikt att ha en allmänkunskap som gördet enklare att genomskåda intrycksstyrningen.