Internationell tjänst och familj?
UtlandstjänstgöringRekryteringFörsvarsmaktenSverigeUppsatserChefsprogrammetChefsprogrammet 2002-2004
Uppsatsen syftar till att analysera vilka förutsättningar som finns och vilka behov som behöver tillgodosesför att kunna rekrytera officerare, som har familj till internationell tjänst. Tidigare studier har tagit sinutgångspunkt enbart i officerens inställning och villighet till internationell tjänst. Det som saknats är studierav officerspartnerns och familjens värderingar, situation och behov och att koppla detta till Försvarsmaktensbehov av tillgänglighet på rätt utbildade officerare. Denna brist åtgärdas något genom denna uppsats som tarutgångspunkt i intervjuer av partners till officerare och lyfter fram deras behov vid och funderingar runtinternationell tjänst. Uppsatsen ger även svar på vilka behov Försvarsmakten har av officerare med familj,vilken påverkan familjen har på officerens tillgänglighet för internationell tjänst och vilka behov officerensfamilj har före, under och efter en internationell tjänst. Vidare förs en diskussion, utifrån ett principielltresonemang runt hur ersättningen till officeren skulle kunna hanteras samt behovet av en attitydförändring ihela samhället kopplat till internationell tjänst. Slutligen ges i uppsatsen förslag på åtgärder förFörsvarsmakten som skulle kunna öka tillgängligheten på officerare för internationell tjänst och förslag påfortsatt forskning.