Individens humankapital och dess påverkan på prestation inom yrket
En studie av revisorsprofessionen
Syftet med examensarbetet är att identifiera egenskaper som förklarar en revisors prestation. Denna fråga är relevant eftersom många revisorer avbryter sin tjänst tidigt i karriären för andra lovande tjänster. För att uppnå syftet har en modell utvecklats som sedan testats empiriskt. Fyra egenskaper har identifierats till vad som förväntas driva prestation hos en revisorskandidat tidigt i sin karriär. Enkäter skickades ut till 2036 revisioner och 200 kompletta svar erhölls. Vidare utfördes kontroller på fördelningar i ålder, kön och storlek på byrån. Resultaten tyder på att det bara finns marginella skillnader mellan olika grupper. Vidare bekräftades att hårda faktorer som utbildning och yrkesfärdighet har betydande inverkan på förväntade yrkesprestationer och lojalitet hos en revisor. Resultaten som presenteras är viktiga för byråer vid rekrytering samt för att skapa lojal personal. Förståelse för relationen mellan lojalitet och prestation kommer skapa ökad effektivitet inom byrån.