Hur är en bra chef? Och vad definierar en bra chef inom äldreomsorgen?
Denna uppsats handlar om hur en bra chef är och hur en bra chef inom
äldreomsorgen kan definieras.
Frågeställningarna som uppsatsen bygger på är: Är det personlig mognad eller bra
egenskaper som gör en person till en bra chef? Har det att göra med
karriärtänkande, intresse, makt eller är det personlig utveckling? Vad är det som
driver en människa att arbeta som chef?
För att besvara våra frågeställningar har vi använt oss av en kvalitativ metod, där
vi har gjort sex stycken riktade öppna intervjuer med olika chefer inom
äldreomsorgen. I vår resultatredovisning har vi bearbetat våra intervjuer genom att
tematisera enligt grund teorin. Vår analys är sammankopplad med ett humanistiskt synsätt samt situationsanpassat- och utvecklingsinriktat ledarskap.