Humankapitalets roll i kunskapsföretags förvärvsprocess
KunskapsföretagHumankapitalHuman Resources Due DiligenceFöretagsförvärvFöretagsvärderingManagement of enterprisesFöretagsledningManagementBusiness and Economics
Syftet med uppsatsen är att beskriva och analysera ett antal kunskapsföretags värdering av humankapitalet vid tänkbara företagsförvärv. Syftet är även att beskriva Human Resources Due Diligence och diskutera om detta begrepp/förhållningssätt kan tillföra företagsvärdering något. Vi har använt oss av deduktiv metod för att dra våra slutsatser. Primärdatan har insamlats genom fallstudier, dessa fallstudierna har genomförts genom semistrukturerad intervjuform. Vi grundar vår uppsats på teorier kring kunskapsföretag, humankapital, förvärvsprocess samt begrepp som Due Diligence och Human Resources Due Diligence. Dessutom har vi studerat teorier om functional fixation och redovisningsteorier om rättvisande bild, tillgång etcetera. Vi har intervjuat sex stycken kunskapsföretag om deras erfarenheter och synsätt på företagsförvärv och humankapitalets roll i dessa. Dessutom har vi intervjuat två stycken konsultbyråer för att få ytterliggare perspektiv på humankapitalets roll i förvärvsprocessen. Vi har genom våra fallstudier kommit fram till att kunskapsföretagen i stor utsträckning använder sig av ?maggropskänslan?, det vill säga intuitionen, vid värdering av humankapitalet vid företagsförvärv. Dessutom kan vi konstatera att det är svårt att genomföra en monetär värdering. Vi har också funnit att ett företag som studerar humankapitalet har konkurrensfördelar gentemot ett företag som inte studerar humankapitalet. Vår studie har visat att begreppet Human Resources Due Diligens inte används i stor utsträckning bland företagsrespondenterna. Den största risken för ett kunskapsföretag är att förlora humankapitalet.