Hård eller mjuk, varför inte lite av varje ? En studie om kombinationen av modernt och traditionellt ledarskap sett ur personalens synvinkel
Dagens ledarskap har genomgått stora förändringar och gått från traditionellt,
hårt och byråkratiskt ledande till ett allt mer mjukt, flexibelt och
personalfokuserat ledarskap. Kommer framtidens ledarskap att enbart bestå av
mjukt ledarskap medan det traditionella dör ut, eller är det så att arbetslivet
behöver båda i en kombination. Syftet med studien var att undersöka ledarskap
ur personalens perspektiv med fokus riktat mot kombinationen av
mjuk(transformativt ledarskap) och hård(transaktionellt ledarskap) makt. Genom
en enkätundersökning så framgick personalens tankar och åsikter kring ledarskap
i förhållande till kombinationen av mjuk och hård makt. Resultatet påvisade att
personalen inom en industriell arbetsmiljö har en positiv syn på kombinationen
av mjuk och hård makt där faktorer inom båda ledarskapstilarna ses som
betydelsefulla och nödvändiga.