Graden av upplevd förändring i kontinuitet och i det sociala
omsorgsarbetet via ?HelDel-projektet?
en studie utifrån
projektledares, boendechefers och omsorgspersonals perspektiv
Ett av de projekt som startat utifrån Arbetsmiljöverkets ?HelaProjektet? var ?HelDel-projektet? inom Piteå kommun. Projektets innebörd var ett försök att åtgärda svårigheterna med att rekrytera personal, bl.a. genom att alla anställda erbjöds heltidsanställning och att de sedan fritt kunde välja sysselsättningsgrad. Via intervjuer med olika personalkategorier undersöktes i studien om ett personalförsörjningsprojekt inom äldreomsorgen, ?HelDel-projektet?, medförde någon grad av upplevd förändring i kontinuitet och i det sociala omsorgsarbetet. Genom semistrukturerade intervjuer gav intervjupersonerna sin syn på vad begreppen kontinuitet och socialt omsorgsarbete var. De gav också sin syn på ?HelDel-projektet?. Utifrån intervjuerna och inläst litteratur sågs framförallt hur mångfacetterade begreppen kontinuitet och socialt omsorgsarbete är, däremot hittades inte någon enhetlig beskrivning. Det fanns stor spridning i åsikterna bland de intervjuade huruvida projektet medförde förändringar i kontinuiteten och i det sociala omsorgsarbetet samt om ?HelDel-projektet? var framgångsrikt eller inte.