Glastak och glashissar
en studie av chefsavancemang inom TeliaSonera i Sverige
StatsvetenskapGlastaketNäringslivetChefsavancemangJämställdhetKönsrollerGenussystemetNätverkPersonligaKontakter
Inom det privata näringslivet är kvinnor underrepresenterade på högre chefspositioner. TeliaSonera i Sverige önskar förbättra möjligheterna för kvinnor att nå chefsposition inom företaget. I en tidigare undersökning på målgruppen kvinnor inom TeliaSonera har det identifierats att kvinnor upplever hinder för att ta sig vidare i karriären. Dessa hinder är framförallt förknippade med ett osynligt könsstrukturellt hinder kallat glastaket. Glastaket innebär att kvinnor kan avancera en bit upp i hierarkin men hejdas sedan omärkligt och når inte de högsta positionerna. För att får en helhetsbild och förbättra kvinnors möjligheter till att nå chefspositioner undersöks i denna studie mäns subjektiva upplevelser och erfarenheter i fråga om chefsavancemang. Analysverktyget är kopplat till glastaket och utgår ifrån genussystemets två grundsatser: isärhållandet av könen ? föreställningar om manligt och kvinnligt, och en könshierarki. Undersökningen visar att mekanismer - så som informella nätverk och kontakter, traditionella föreställningar om könsroller samt traditionell könsuppdelning mellan verksamhetsområden och positioner - understödjer genussystemet och spelar en stor roll för hur kvinnor och män kan agera på arbetsplatsen.