Generationsväxling ur ett kompetensperspektiv
Syftet med studien var att undersöka ett företags syn på kompetens och kompetensutveckling samt att studera hur företaget ser på den kommande generationsväxlingen ur ett kompetensperspektiv. Studien utgick från följande frågeställningar: (1) Vad är kompetens? (2) Hur ser företaget på kompetens, och hur hänger det ihop med ålder? (3) Vilken kompetens har de äldre i förhållande till de yngre? (4) Hur ser den nuvarande arbetsstyrkan ut och hur ser företaget på den generationsväxling som kommer ske? Företaget som studerats är Åkers Sweden AB, som är ett företag i Mellansverige inom stålbranschen. Metoden i studien har varit kvalitativ. En semistrukturerad intervjuguide utformades för studiens syfte. Intervjuerna genomfördes med fem anställda på företaget, vilka alla hade någon form av ledande funktion. Studien visar att det i företaget finns en medvetenhet om den generationsväxling som pågår just nu. Företaget vidtar ett antal olika åtgärder för att inte förlora den kompetens de äldre besitter då de lämnar företaget och arbetsmarknaden för pensionen. Samtidigt som det finns en oro för att viktig kompetens försvinner från företaget i och med den äldre generationens pensionering, ser företaget ändå ljust på framtiden då det samtidigt skapas möjligheter till förändringar och förbättringar i verksamheten.