Friskvård - motsättning mellan realitet och ideal?
sociala faktorer som styr människors handling när det gäller friskvård inom kommunal förvaltning, 2003
Människors ohälsa på den svenska arbetsmarknaden är något som under senaste tid flitigt debatterats i media. Denna uppsats vill undersöka hur intresset för hälsa inom en kommunal förvaltning ser ut. Studien tar sig an problematiken utifrån två aspekter, dels utifrån ett synsätt som utgår från ett politiskt och arbetsledningshåll, vad styr att de väljer att arbeta med friskvård för sina anställda. Dels utifrån ett synsät som lägger fokus på arbetstagarna, varför väljer dessa människor att delta respektive avstå från förvaltningens friskvårdsaktiviteter. Syftet med denna kvalitativa uppsats är att undersöka vilka sociala faktorer som påverkar politiker och arbetsledningens handlande i arbetet med friskvård för de anställda, samt att även undersöka vilka sociala faktorer som gör att de anställda deltar respektive avstår från förvaltningens friskvårdssatsning. Slutligen är avsikten även att se om det finns någon överensstämmelse mellan politiker och arbetsledningen kontra arbetstagarna hur och varför friskvårdsarbetet ska bedrivas inom förvaltningen. Metoden i uppsatsen har byggts på litteraturstudier om friskvård samt intervjuer med politiker, arbetsledning och arbetstagare. Med hjälp av teorier om människors handling och individualisering samt organisatioriska tillhörighet och ledarskap beskriver denna studie varför människor handlar som de gör när det gäller friskvård. Resultatet visar att människor anser att friskvård är viktig både för dem själva och för förvaltningen men de har svårt att få den att fungera rent praktiskt i dagens organisation. Friskvård inom förvaltningen kan idag beskrivas som en motsättning mellan realitet och ideal.