Frisk, friskare, friskast
en jämförande studie om hälsotillståndet i kooperativ respektive offentlig verksamhet
I media kan man ofta läsa om Sveriges höga sjukfrånvarotal. I vården har
man fler sjukdagar än genomsnittssvensken. Ett alternativ till att arbeta
inom vården i offentlig sektor är att arbeta i ett kooperativ. Denna
verksamhetsform styrs av medlemmarna vilket leder till ökat inflytande och
att man arbetar mot de mål man själv satt upp. Vår uppsats har skrivits på
uppdrag av Norrbottens Kooperativa Utvecklingscentrum. Syftet med uppsatsen
är att undersöka om det finns någon skillnad i arbetstillfredsställelse i
de olika verksamheterna och om det i så fall påverkar deras hälsa. För att
genomföra vår studie har vi använt oss både kvalitativ och kvantitativ
metod. Vi har delat ut enkäter till 24 personer inom tre jämförbara
verksamheter. Vi har även gjort gruppintervjuer. Vi har använt teorier av
Aaron Antonovsky samt Karasek/Theorell.
Resultatet visar att offentlig sektor ligger under medelvärdet för Kasam,
samt att kooperativen ligger över medelvärdet. Därför kan vi fastslå att det
föreligger skillnader i hälsa mellan kooperativ och offentlig sektor enligt
Antonovskys teori. Däremot skiljde sig kooperativen åt beträffande
sjukfrånvarostatistiken. Antonovskys teori stämmer väl överens med offentlig
sektor och Kooperativ 2. Vad gäller Kooperativ 1 så kan det inte styrkas att
ett högt Kasam leder till minskad sjukfrånvaro. Detta främst för att de
anställda hade betydligt högre Kasam än kooperatörerna. Det visade sig att
de anställda trivdes klart bäst av alla grupper som studerats.