Förändring av ledarstilar - med fokus på coachning
FöretagsekonomiBusiness administration - organizationLedarskapLedarstilCoachningLedarskapsförändringHistoriskt ledarskap.
Problem
Då uppfattningarna går isär om vilken ledarstilar som finns och vilken roll de
spelar i en organisation så tittar vi på hur ledarstilarna har uppkommit och
förändrats, med en fokus på coachning. Fanns coachning tidigare än vad
teorierna säger? Vilken betydelse spelar coachningen och hur har den utvecklats
över tiden?
Syfte
Syftet med uppsatsen är att titta på förändringarna som ledarstilarna har
genomgått över tiden, där vi fokuserar på coachningen. Vilka slutsatser kan man
dra beroende på om stilarna har funnits tidigare än de uppdagats i teorin? Kan
vi se mönster genom att titta längre tillbaka i tiden och vilken roll spelade
coachningen? Genom att titta bakåt i tiden kan vi också se hur samhället har
uppfattat ledarstilarna.
Metod
Uppsatsen bygger på studier av tre filmer som representerar olika tidsperioder.
Då uppsatsen bygger på att undersöka hur ledarskapet har förändrats över tiden
med fokus på coachning har vi valt filmer för att de ska representera synen på
ledarskapet under olika tidsperioder. Detta har sedan jämförts med teorier från
olika tidsperioder.
Slutsatser
Coachningen har funnits betydligt längre än vad ledarskapsteorierna visar.
Skillnaden är att den kanske inte användes i lika stor utsträckning förr som
den görs idag och därför hamnade stilen mer i skymundan. Tidigare så delade
även ledarna denna uppgift med andra rådgivare, vilket gjorde att den kanske
inte heller helt sågs som en ledarstil i sig.