Faktorer som påverkar människors deltagande i professionella HR-nätverk
Syftet med studien var att undersöka vad som påverkar människors deltagande i professionella HR-nätverk. Det kan vara intressant både för deltagarnas företag, nätverksarrangörerna och icke-deltagare att veta ur synpunkten vad som gör att man väljer att delta i nätverk. Detta har gjorts i form av en enkät som mailats ut till Sveriges HR-förenings nätverksmedlemmar. Temana kring frågorna var kontaktskapande, engagemang, erfarenhetsutbyte och ensamhet. På det inkomna materialet, 38 enkäter, gjordes en regression som visade att kontaktskapande, erfarenhetsutbyte och ensamhet påverkar engagemang, både som ensamma variabler var och en för sig och tillsammans. Antalet deltagare var något lågt, trots det blev resultaten signifikanta och man kan anta att de största faktorerna till att man deltar i professionella HR-nätverk har täckts in. Intressant att forska vidare på är varför en del nätverk varar över tid och andra inte.