Ett nytt svenskt arbetspsykologiskt test ocharbetsprestation inom polisen ? samtidig validitet
Extern validitet hos personlighetstest kan studeras genom att testet ställs motvariabler som mäter arbetsprestation. Syftet med studien var att undersökavaliditeten hos det arbetslivspsykologiska personlighetstestet UPP (Sjöberg,2008). Ett hundra anställda inom polisen, varav 50 kvinnor, tog testet via enInternetplatform. Som externa kriterier användes i studie 1 (N = 100)polisens lönekriterier och i studie 2 (N = 46) ett objektivt kriterium i form avantal förhör för utredare. Resultaten indikerar att vissa variabler i UPPtestetvisade tillfredsställande validitet mot de externa kriterierna.Emotionell stabilitet uppvisade tillfredsställande validitet mot kriterierna ienlighet med tidigare forskning. Noggrannhet uppvisade negativa sambandmed två av kriterierna vilket inte bekräftar tidigare forskning. Flera av UPPtestetsspecifika variabler uppvisade lika god validitet eller bättre jämförtmed de generella variablerna enligt FFM. Särskilt en av de sammansattavariablerna, stresskänslighet, utgjorde en prediktor för arbetsprestation.Vikten av tillgången till goda kriterier för validitetsforskningen diskuteras.