Etnisk diskriminering i arbetslivet
Arbetsgivarens möjlighet att uppställa krav på arbetssökanden
Sverige är ett mångkulturellt land men trots det är etnisk diskriminering en del av vardagen för många människor idag. Enligt diskrimineringslagen ska alla människor, oavsett etnisk tillhörighet, ha samma rättigheter och möjligheter. Men hur ser det ut för personer med annan etnisk tillhörighet än svensk på arbetsmarknaden, har de samma möjligheter att söka och få ett jobb?Lagstiftningen förbjuder diskriminering på olika samhällsområden i Sverige, och vissa grupper anses i lagen vara mer skyddsvärda. Diskrimineringsförbudet råder således även inom arbetslivet. Vilket förbjuder såväl den direkta som indirekta diskrimineringen på grund av etnisk tillhörighet. Detta innebär att särbehandlingen av personer med utländsk bakgrund eller för den delen svensk bakgrund är otillåtligt.Trots förbudet har Diskrimineringsombudsmannen fått 1570 anmälningar de senaste fem åren, med anledning av etnisk diskriminering i arbetslivet. Det utgör ungefär 6 klagomål varje vecka. Dessa siffror illustrerar att arbetsmarknaden i Sverige inte är fri från diskrimineringen. Syftet med detta arbete är att ge en överblick av vad den etniska diskrimineringen är, samt undersöka vilka krav arbetsgivaren kan ställa utan att det ska vara fråga om etnisk diskriminering. Det kan sägas att arbetsgivaren i de flesta fall får uppställa krav. Dock förutsätter det att dessa är sakligt grundade, samt är lämpliga och nödvändiga.