Essensen av sjuttio års ledarskapsforskning
Uppsatsen undersöker med en systematisk litteraturöversikt centrala teman inom ledarskapsforskningen mellan åren 1940 och 2010. Finns det någon skillnad mellan äldre (1940-1999) och yngre ledarskapsforskning (2000-2010)? Vidare undersöks typ av artiklar, var de är skrivna och av vem. Uppsatsens analys består av 2815 artiklar som har ordet ?leadership? i titeln, fokus var innehållet i titlarna. Utifrån dem analyserades 3910 ord ur titlarna, resultatet blev nio centrala teman inom nämnd tidsperiod. Centrala teman som hittades var: (1) Individualistiskt/personligt, (2) toppstyrning/hierarkiskt, (3) utveckling/förbättring, (4) kommunikation, (5) socialt, (6) medarbetarskap, (7) värdeord, (8) emotioner och (9) situation/kontext. Toppstyrning/hierarkiskt är vanligare i den äldre forskningen än inom den yngre där medarbetarskap är vanligare. Huvudresultatet är att medarbetarskap är det vanligaste temat. USA är ledande inom ledarskapsforskningen, den kvantitativa metoden är dominerande, och manliga forskare bibehåller den hegemoniska ställningen.