Energisignatur som metod för att analysera klimatskalets förlustfaktorer och brukarbeteenden på lågenergihus.
I tidigare forskning har visats att arbetsgivare gör misstaget att tänka att sammamotivationsfaktorer, som motiverar dem själva också är de faktorer som motiverar medarbetarna. Därför är det viktigt att undersöka vilka faktorer som motiverar medarbetare för att få en välmående personal. En kvantitativ undersökning genomfördes rörande olika motivationsfaktorer inom äldreomsorgen i Piteå kommun och jämfördes med en tidigare undersökning genomförd i Stockholm. Frågeställningarna var: Hur rangordnar medarbetarna inom äldreomsorgen de olika motivationsfaktorerna? och Skiljer sig rangordningen mellan medarbetarna inom äldreomsorgen i Piteå och medarbetarna inom äldreomsorgen i Stockholm åt? Respondenterna i undersökningen var 32 personer, som arbetar inom äldreomsorgen i Piteå. De fick svara på enkäter, där de fick rangordna olika motivationsfaktorer. Resultaten visar att motivationsfaktorn ?Bra relationer på arbetsplatsen? var den mest motiverade faktorn och att ?Möjlighet att avancera till högre befattning? var den minst motiverande. Vidare, även på signifikanta skillnader mellan medarbetarna i de olika landstingen. Medarbetarna i Piteå värdesatte den sociala meningsfullheten högst, medan medarbetarna i Stockholm värdesatte en bra lön högre än den sociala meningsfullheten.