En studie om hur personalen inom socialpsykiatrin bemöter och interagerar med psykiskt funktionshindrade personer
Syftet med denna C-uppsats är att söka förståelse kring hur personalen inom socialpsykiatrin iEskilstuna kommun, interagerar och bemöter psykiskt funktionshindrade. Empirisk data harsamlats in med hjälp av fokusgruppsintervjuer med personal som är verksam inomsocialpsykiatrin. Intervjuerna är halvstrukturerade till sin karaktär, då de dels är fördefinieradeav oss författare men också tematiserade. Detta ger utrymme för respondenterna att berättaom sina upplevelser kring interaktionen och bemötandet. Vi har i denna studie använt oss avsymbolisk interaktionism som teori, för att ytterligare kunna förstå och fördjupa oss i detmaterial som fokusgruppsintervjuerna resulterat i. Symbolisk interaktionism betonarmänniskan som en social varelse, som ständigt befinner sig i interaktion med andra, och attdetta påverkar hur vi ser på vår vardag och formar och omformar den men också hur vi ser påoss själva. En människa agerar utifrån vad en annan människa gör och genom detta påverkarvi varandra hela tiden. Tidigare forskning pekar på att bemötandet och interaktionen till stordel styrs av våra attityder och de kunskaper vi har kring ett visst ämne. Vilken grundsyn vi harpå människan påverkar också till en viss grad, bemötandet och interaktionen. I vår studieframkommer att personalgruppen och dennes värdegrund och kultur i stor utsträckningpåverkar bemötandet. Det framkommer också att bemötande och interaktion är ettprofessionellt förhållningssätt i arbetsgruppen och att dessa begrepp är centrala verktyg iarbetet med psykisk funktionshindrade.