Efter utbildning av palliativa ombud
En utva?rdering av mo?jligheter och hinder i arbetet med palliativa fra?gor
Palliative careEducationPalliativt KompetenscentrumPalliativ vårdPalliativa ombudUtbildningPalliativt Kompetenscentrum
Syfte: Syftet med denna studie var att utva?rdera om de palliativa ombud som utbildats av Palliativt Kompetenscentrum mellan ho?sten 2008 och va?ren 2012 anser att de kan arbeta med palliativa fra?gor pa? sin arbetsplats. Metod: En icke experimentell empirisk tva?rsnittsstudie med mixad metod i form av en enka?tunderso?kning riktad till samtliga som ga?tt utbildningen till palliativt ombud och som la?mnat sin e-postadress vid kursregistreringen.Resultat: Ba?de medarbetare och o?verordnade ger ett bra sto?d i arbetet med palliativa fra?gor och i ambitionen att arbeta enligt ett palliativt fo?rha?llningssa?tt. Sto?det upplevs starkare fra?n medarbetare a?n fra?n o?verordnade. Det palliativa fo?rha?llningssa?ttet fungerar bra bland personalen pa? arbetsplatsen. Tidsbrist, att palliativa fra?gor inte prioriteras och ett ointresse fra?n o?verordnade upplevs som de sto?rsta hindren i arbetet som palliativt ombud. Medarbetarna a?r intresserade av att arbeta enligt ett palliativt fo?rha?llningssa?tt, men mer tid beho?vs fo?r utbildning. Grundutbildningen till palliativt ombud ger ett gott sto?d i arbetet med palliativa fra?gor.Slutsats: Grundutbildningen till palliativa ombud ger ett gott sto?d i arbetet med palliativa fra?gor. Tidsbrist a?r det fra?msta hindret i arbetet med palliativa fra?gor och mer utrymme att utveckla va?rden och utbilda personal efterfra?gas. Den palliativa va?rden bo?r fa? ho?gre prioritet.