?De ska veta att jag finns strax bakom, om de behöver mig?. En kvalitativ studie om hur ledare inom en ideell organisation ?leder? de frivilliga.
SamhällsvetenskapSocial sciences - sociologyHumanioraThe humanities - sociologyArbetsvetenskapHuman work science - generalEngagemangEldsjälarFrivilligaFrivilligledareHuman resource management (hrm)Ideella organisationerIdeellt arbeteLedareLedarskapMotivationSvenska röda korset. commitmentDriving spiritLeaderLeadershipNon-profit organization (npo)The swedish red crossVoluntary leaderVoluntary workVolunteer.
Antalet frivilliga ökar alltmer och därmed ställs det alltfler krav på
frivilligledare/ledare inom ideella organisationer. Min förförståelse är att
ledare inom ideella organisationer ska värna om de frivilliga, motivera, ?hålla
lågan uppe? och stödja ?eldsjälarna?.
Då det inte finns mycket skrivet om hur frivilligledare/ledare inom Röda
Korset går tillväga för att leda frivilliga, är syftet med studien att belysa
hur ledare inom en ideell organisation, Röda Korset, ?leder? de frivilliga som
ingår i organisationen och hur ledarna ser på sitt ledarskap.
I bakgrunden har jag redogjort för ideella organisationer och relaterat
det till såväl en samhällsnivå som en individnivå. På samhällsnivå har de
ideella organisationerna övertagit ett flertal områden och arbetsuppgifter, för
att förändra och förbättra samhället, då staten har minskat sitt åtagande. På
individ nivå, har de individer som arbetar frivilligt, en drivkraft att bistå
med den kunskap och erfarenhet de har, för att hjälpa människor i utsatta
livssituationer. Därför anser jag att det är viktigt att belysa just detta
fenomen, för frivilliga är just frivilliga, men att de ska känna sig
uppskattade och att de behövs. Dock är det viktigt hur frivilligledare/ledare
går tillväga för att leda de frivilliga i syfte att engagera, motivera, stödja
etcetera.
För att kunna besvara studiens syfte har jag valt att utgå ifrån den
kvalitativa metoden. Jag har genomfört åtta intervjuer med
frivilligledare/ledare inom Röda Korset, urvalet har skett med hjälp av en
Rödakorskonsulent. Genom de kvalitativa intervjuerna vill jag återge mina
informanters åsikter, det vill säga hur de ?leder? de frivilliga som ingår i
organisationen och hur de ser på sitt ledarskap. I resultatet poängteras vikten
av frivilligledarnas roll och hur de går tillväga för att engagera, motivera,
och behålla de frivilliga. Frivilligledarna/ledarna inom Röda Korset anser att
det är viktigt att frivilliga får beröm, att de bemöts väl och värdesätts för
det arbete eller de uppdrag de utför. Samtidigt skall de frivilliga ta eget
ansvar, egna initiativ medan ledaren finns till för att stötta, motivera, visa
uppskattning, stimulera, uppmuntra, synliggöra och entusiasmera de frivilliga.
Om de frivilliga inte får beröm eller om de inte känner sig uppskattad, känns
?frivilligheten? meningslös. Engagemanget är viktigt och om det inte skulle
finnas frivilliga, ?eldsjälar?, skulle det inte behövas frivilligledare/ledare.