Chefens upplevelse av stress i det kommunala arbetet
en studie om vilka negativa faktorer som chefer är påverkade av
Denna uppsats handlar om arbetsrelaterad stress och då främst vilka faktorer det är som orsakar stress. Syftet med uppsatsen är att: undersöka vilka stressfaktorer som chefer inom en kommun utsätts för. För att finna stressfaktorerna så valde vi att göra en kvalitativ undersökning där vi valde ut 20 stycken chefer inom den aktuella kommunen. Vi har funnit stöd för vårt syfte i olika teoretiska begrepp runt stress. Vi har använt oss av teorier av stressforskare som Lennart Levi och Hans Selye för denna studie. Men vi har även använt oss av begrepp myntade av Anthony Giddens, samt Robert Karasek och Töres Theorells krav- kontroll modell som senare har utökats med Jeff Johnsons teori om socialt stöd. Resultatet har visat att det finns ett samband mellan stress och arbetsbelastningen. Förhållandet mellan upplevda krav och upplevd kontroll i arbetssituationer kan vara avgörande för om arbetet leder till stress. Det visade sig att de främsta stressfaktorerna som cheferna i vår studie är utsatta för var bland annat höga krav i förhållande till låg kontroll, brist på stöd från arbetsgivare, tidspress i kombination med korta deadlines, mail och den ständigt ringande telefonen, svåra beslutstaganden samt bristande resurser.