Centrala faktorer vid extern chefsrekrytering
En organisation kan anlita en extern rekryteringskonsult, att ansvaraför rekryteringsprocessen när en ny medarbetare ska rekryteras. Detsker ofta i samband med chefsrekrytering. Syftet med studien var attöka förståelsen för centrala faktorer vid extern chefsrekrytering ochvilka faktorer hos kandidaten som externa rekryteringskonsulterbedömer som viktiga för att kandidaten kan komma att presenteras förkunden. Studien har kommit fram till att kandidatens utbildning,yrkeserfarenhet och personliga egenskaper ska stämma in påkravprofil och rollbeskrivningen för tjänsten. Referenser ochpsykologiska test och personlighetsformulär används för att bekräftakandidatens egna uppgifter och rekryteringskonsultenshelhetsbedömning. Det används också som underlag vid intervjuermed kandidaten. Resultatet i studien kan kopplas till tidigare studieroch litteratur på ämnesområdet. Studien är användbar förpsykologiska studier inom ämnesområdet chefsrekrytering, för densom är intresserade av hur extern chefsrekrytering fungerar och förden som kan tänka sig en framtid inom rekryteringsbranschen.