Centrala faktorer för rekryteraren vid beslutet om vilken kandidat som anställs
Enligt tidigare forskning är det främst magkänslan som bestämmer när valet ska tas om anställning, -trots att det inte genererar lyckade rekryteringar. Syftet var att undersöka hur rekryterare bedömer olika faktorer vid valet av kandidat till en tjänst. Studien undersökte även effekten av rekryterarens kön, utbildning och yrkeserfarenhet avseende detta. En enkätundersökning genomfördes med 80 rekryterare, 64 kvinnor och 16 män i Mellansverige. Resultatet visade att referenser var det som rekryterarna ansåg var viktigast. Resultatet visade också att likheten med ?idealpersonen? och magkänslan var de som flest ansåg hade störst betydelse vid val av kandidat samt att de som hade lägre utbildning använde sig mer av sin magkänsla än de med högre utbildning. Det fanns dock inga könsskillnader och inte heller skillnader med avseende på hur de med högre och lägre yrkeserfarenhet skattade magkänslan som det viktigaste kriteriet. Detta är samstämmigt med tidigare forskning.