Betydelsefulla ledaregenskaper ur personalperspektivet
Liksom ett samhälle i utveckling har även ledarskapet genomgått
förändringar. I dag har medarbetarna större inflytande på arbetsmarknaden
och vågar i större utsträckning tycka och tänka egna tankar om sin chef.
Syftet med denna studie var att belysa vilka egenskaper medarbetare inom
äldreomsorgen anser som betydelsefulla hos en chef. Frågor som väcktes hos
oss innan studien påbörjande var om organisationsperspektivet som ofta
gestaltas i böcker kan delas med medarbetarnas perspektiv. Genom denna
studie vill vi lyfta fram medarbetarnas syn som ofta glöms bort när det
pratas om framgångsrika ledare och lyckade organisationer. För att besvara
syftet har vi valt att använda oss av kvantitativ metod i form av en
enkätstudie. Vi har skickat ut 130 enkäter till personal inom äldreomsorgen
i en mindre norrlandskommun. Genom resultatet av denna studie önskar vi
kunna få bättre förståelse över vad det är medarbetarna önskar, vill och
tror om ledarskapets utspel. I vår analys framkom både en del likheter
mellan personalen inom hemtjänsten och personalen inom särskilda boendens
åsikter, samt en hel del skillnader i åsikter om egenskapers betydelse.
Vidare framkom en del skillnader i åsikter om ledaregenskaper beroende på
hur många år man arbetat och i vilken ålder respondenten var. Slutsatsen är
den att vi tror det är viktigt att få fram medarbetarnas åsikter om
ledaregenskaper för att få fram de optimala ledaregenskaperna.