Belöningssystem eller inte? - en studie av mindre företag i Blekinge
Syfte: Syftet är kartlägga vilka företag det är som tillämpar respektive inte
tillämpar formella belöningssystem. Dessutom syftar arbetet till att beskriva
varför mindre företag har tagit besluten att använda eller inte använda
formella belöningssystem och om de tror att belöningssystem har positiva eller
negativa effekter på vissa faktorer.
Metod: Uppsatsen bygger på kvantitativ metodteori. För att få svar på våra
frågor om formella belöningssystem i mindre företag, har vi genomfört
telefonintervjuer med representanter för 40 mindre företag. Svaren har sedan
sammanställts och analyserats med hjälp av statistikprogrammet SPSS.
Slutsatser: De företag som har formella belöningssystem kännetecknas av att de
är unga, tjänsteföretag, har högutbildade företagsledare och många anställda.
Motivering av personal är det som får mindre företag att införa formella
belöningssystem och önskan om att behålla den familjära känslan får andra att
inte göra det.