Attityder bland ungdomar i Norrbotten till att arbeta inom den kommunala vården och omsorgen
Denna uppsats skrivs på uppdrag av Luleå kommuns socialförvaltning. Luleå kommun ingår i ett projekt som kallas ?Our life as elderly?. Målet med projektet är att utveckla nya och effektiva lösningar för hälso- och sjukvården inom dessa kommuner. En del av projektet tar upp frågor om personalrekrytering vilket denna uppsats berör. Det finns indikatorer som visar på att kommunerna står inför utmaningen att rekrytera en stor andel personal. Uppsatsen ämnar till att undersöka ungdomar i Norrbottens attityder till vård- och omsorgsyrket samt till den kommunala verksamheten. Dessa faktorer kan vara av betydelse en framtida rekrytering. Undersökningen utgår från ett befintligt material i vilket cirka 800 niondeklassare och gymnasister från Norrbotten medverkat. Ungdomarna har i undersökningen delats in i grupper kön, ålder, deras sociala bakgrund samt vilket geografiskt område de bor i. Dessa faktorer antas påverka deras inställning till att arbete inom kommunal vård och omsorg. Vetskap om vilka egenskaper ungdomar värderar på en arbetsplats är även betydande för att kunna attrahera ny personal. Resultaten visar att det bland ungdomar i Norrbotten finns ett svagt intresse av att utbilda sig och arbeta inom vård och omsorg. Däremot visar de ett större intresse för att ha kommunen som arbetsgivare. Den egenskap de värderar allra högst på en arbetsplats är en god arbetsmiljö.