Att säkra kompetens
En studie om kompetensförsörjning i samband med generationsväxling
Undersökningen genomfördes vid två olika verksamheter, ett större skogsbolag samt en socialförvaltning, i syfte att undersöka och jämföra hur de arbetar med kompetensförsörjning i samband med större pensionsavgångar samt hur de upplevde generationsväxlingen med avseende på deras olika förutsättningar. Målsättningen var att belysa vilka utmaningar som generationsväxling och kompetensförsörjning är, ur ett ledningsperspektiv inom privat och offentlig verksamhet. Undersökningens datainsamling har skett i huvudsak genom intervjuer men kompletterats med dokument upprättade av verksamheten samt befintlig statistik. Studien visar att verksamheterna i dagsläget inte upplever några större problem i samband med generationsväxlingen även fast det finns en del pensionsavgångar inom enheterna. De arbetar med olika strategier för att bevara kompetens såsom kompetensöverföring, behålla medarbetare som uppnått pensionsålder och kompetensutveckling. Verksamheterna deltar i olika projekt i arbetet att attrahera ny kompetens. Båda verksamheterna sitter bland annat i yrkes- och kompetensråd och skogsbolaget som är aktiva i arbetet med att attrahera ny kompetens försöker tillsammans med olika utbildningssamordnare locka människor till branschen. Det finns många likheter i hur de olika verksamheterna arbetar men främst hur de önskar att de kunde arbeta. Den offentliga verksamheten får inte driva sin verksamhet i vinstsyfte medan den privata kan driva sin verksamhet efter marknadsmässiga grunder. Den offentliga verksamheten som var i denna studie har på grund av detta inte samma ekonomiska resurser och kan därför inte köpa in kompetens eller genomföra lika omfattande kompetensutveckling som det privata företaget har råd med.