Att omsätta mångfald i praktik - en fallstudie på Sociala Omsorgsförvaltningen i Borås Stad
Arbetet med mångfald utgår från diskrimineringslagstiftningen för att säkerställa attorganisationer bedriver ett aktivt mångfaldsarbete. Ett verktyg för organisationer attaktivt jobba med frågan är genom att utfärda en mångfaldsplan. Planen syftar till attmotverka diskriminering samt uppnå lagens intentioner. Mångfaldsplanen utfärdas oftapå central nivå men praktiseras på lokal nivå. Ett vedertaget dilemma är det glapp somkan uppstå mellan policy och praktik. Därmed är denna process viktig attmedvetandegöra för att överbrygga glappet och lyckas med mångfaldsarbetet. Syftet medstudien är att undersöka vilka förutsättningar som finns för att implementera enmångfaldsplan. Studien ämnar undersöka hur organisatoriska faktorer kan påverka arbetetmed mångfaldsfrågor. Metoden som använts för att uppnå syftet är genom en kvalitativ fallstudie på SocialaOmsorgsförvaltningen i Borås Stad. Empirin består av sex semistrukturerade intervjuermed personer i ledande befattning. Då studien är en fallstudie har dokument frånförvaltningen studerats och använts som empiri men även bidragit medbakgrundsförståelse för verksamheten fenomenet undersökts i. Intervjuerna hartranskriberats och materialet har analyserats utifrån tematisk analys. Den teoretiska referensramen består av ett axplock av tidigare forskning och teori kringmångfald, policy och implementering, idéspridning och översättning samtorganisationskultur. Sammantaget ringar tidigare forskning och teori in problematikenkring implementering av en mångfaldsplan och de organisatoriska faktorerna som kanpåverka mångfaldsarbetet.Resultatet i studien visar att implementering är beroende av organisatoriskaförutsättningar samt att mångfaldsfrågans prioritet är starkt beroende av den enskildeaktörens engagemang och olika förutsättningar. Studien pekar på att när organisatoriskaförutsättningar för implementering saknas är risken stor att planen inte får det värde somvar tänkt från början.